1.招聘業(yè)務管理體系搭建

1.1設計并優(yōu)化企業(yè)招聘全流程制度、標準及工具，閉環(huán)人才引進流程；

1.2建立招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控機制，定期分析招聘效率、成本、渠道ROI等關(guān)鍵指標，提出改進策略及方案；

1.3推動內(nèi)部招聘能力專業(yè)化提升

2.招聘規(guī)劃

2.1建立行業(yè)人才Mapping機制，定期輸出競對人才分析報告

2.2根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略，制定年度/季度招聘計劃，明確崗位供應優(yōu)先級及人才地圖；

2.3協(xié)同業(yè)務部門進行人才需求分析，制定差異化招聘策略；

3. 中高端人才招聘

3.1主導關(guān)鍵崗位（如：品牌、數(shù)字化等崗位）的尋訪、評估及offer談判，閉環(huán)人才引進流程；

3.2針對關(guān)鍵人群設計專項招聘解決方案（如：校招項目、高管引進項目）；

3.3設計雇主品牌傳播策略，提升目標人才群體的企業(yè)認知度；

4. 招聘渠道管理

4.1統(tǒng)籌招聘平臺、校招、內(nèi)推、社交媒體等全渠道資源，建立長期人才儲備池；

4.2管理招聘第三方合作機構(gòu)，評估服務質(zhì)量并優(yōu)化合作模式，優(yōu)化渠道組合，確保招聘成本可控

1.教育背景：本科及以上學歷,人力資源管理/企業(yè)管理/心理學專業(yè)背景者優(yōu)先;

2.專業(yè)知識與技能:

-精通招聘全流程管理，熟悉各類面試技巧、人才測評等工具，并對人力資源多模塊的相關(guān)業(yè)務知識有了解

-具備數(shù)據(jù)敏感度，能通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動招聘策略優(yōu)化，為決策提供依據(jù)

-熟悉勞動法及用工風險管控

-跨團隊項目運營及管理技能

3.工作經(jīng)驗:

-8年及以上大中型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，其中3年以上團隊管理經(jīng)驗，有市場/IT/數(shù)字化團隊任一招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；

4.能力要求：

-自驅(qū)力/業(yè)務洞察/項目管理/系統(tǒng)思考/跨團隊溝通協(xié)調(diào)